|
ESIMIESVALMENNUS
Esimiestyö on aina ihmissuhdetyötä, joka vaikuttaa koko työyhteisön
hyvinvointiin. Työ vaatii monia taitoja, joita voi myös kehittää.
Esimiestyön haasteita on hyvä osata ennakoida, ja omia taitojaan
kannattaa pohtia jo etukäteen. Myös omat vahvuudet on tärkeä tunnistaa.
Esimiehen rooli työyhteisössä on usein yksinäinen, ja työnohjauksellinen
tuki on erityisesti haasteellisissa työtilanteissa tarpeen.
Jotta
esimies voi tukea muita, on hänen voitava itse hyvin. Valmennus voi olla
yksittäinen koulutustapahtuma, tai se voi koostua useammasta
tapaamisesta myös pitemmällä aikavälillä. Sisältö ja toteutustapa
sovitaan yrityksesi ja kohderyhmän tarpeitten mukaan.
Valmennukseen on
mahdollista yhdistää vaikkapa patikointia luontoympäristöön tutustuen ja
siitä virkistyen. Esimiesvalmennusta voidaan
toteuttaa myös
yksilöllisesti.
Avainsanat: luottamuksellisuus, vastavuoroisuus, aktiivisuus, kokemuksellisuus, voimavara- ja ratkaisukeskeisyys.
Yleisiä teemoja: esimiesroolin löytäminen ja
vahvistaminen, omien vahvuuksien tunnistaminen, työssä jaksaminen,
työryhmän
käynnistäminen ja ohjaaminen, esimies-alaiskeskustelujen
toteuttaminen, ajatusten ja tunteiden tunnistaminen ja vastaanottaminen,
omien viestintä – ja vuorovaikutustaitojen kehittäminen, ristiriitojen
ja konfliktien käsittely.
Työtavat: alustukset, keskustelu, harjoitukset, simulaatiot, kirjalliset tehtävät. PALUU ETUSIVULLE
| 
